Ai-je le droit de considérer un salarié en absence injustifiée comme démissionnaire ?
Dernière mise à jour : 17 mai 2021
Non, l’absence injustifiée de votre salarié ne vous permet pas de le considérer comme démissionnaire.
La démission ne se présume pas et doit résulter d’une manifestation claire et non équivoque du salarié de sa volonté de quitter l’entreprise.
Vous ne pouvez donc pas déduire du seul comportement du salarié qu’il souhaite démissionner.
En l’absence de nouvelle de votre salarié, vous devez agir.
Envoyez une mise en demeure à votre salarié de justifier son absence ou de réintégrer son poste de travail, tout en le prévenant qu’une sanction pourra être prise à son encontre s’il ne réagit pas.
Ce n’est qu’à défaut de réponse de sa part qu’une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement pourra être envisagée.
Attention, une sanction disciplinaire doit toujours être analysée au cas par cas, notamment en fonction de l’ancienneté de votre salarié.
N’hésitez pas à prendre conseil auprès de mon Cabinet.